Việc sửa đổi bổ sung này đã quán triệt trên tinh thần Nghị quyết 28 của Trung ương Đảng, công ước của ILO mà Việt Nam đã tham gia với tư cách là thành viên của tổ chức lao động quốc tế, đồng thời qua thực tiễn tuổi nghỉ hưu, căn cứ ý kiến tham vấn của người sử dụng lao động, đại diện giới chủ, các tổ chức, cá nhân và người dân về cơ bản thống nhất nên quy định tuổi nghỉ hưu có tính nguyên tắc ở tuổi tối đa cho lao động nam và lao động nữ vì đó là đảm bảo quyền làm việc theo Hiến pháp, tiến tới bình đẳng giới, tôn trọng thực tiễn văn hóa dân tộc, căn cứ vào điều kiện lao động, tăng trưởng kinh tế, xu hướng già hóa dân số, quan hệ cung cầu lao động và thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Đây cũng là một quyết sách lớn thể hiện tầm nhìn có tính chiến lược, nhằm đi trước đón đầu thách thức già hóa dân số, đồng thời giải quyết mục tiêu bao trùm vừa đảm bảo tăng trưởng kinh tế, vừa phải cân đối để đảm bảo công ăn việc làm, bảo toàn phát triển bền vững quỹ bảo hiểm xã hội, giải quyết vấn đề bình đẳng giới. Việc tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình là cần thiết và tối đa đối với nam là 62, nữ là 60 đã được Quốc hội thông qua nhưng cần làm rõ vấn đề sau: Quyền nghỉ hưu sớm không quá 5 năm tuổi và quyền nghỉ hưu muộn hơn không quá 5 tuổi có liên quan đến tiền lương hưu của người lao động như thế nào nếu còn tính mức lương được hưởng tối đa là 75% mức lương bình quân của quá trình trong khu vực ngoài nhà nước và bình quân 10 năm tuổi cuối cùng trong khu vực nhà nước, đây là vấn đề đang được quan tâm vì chưa đảm bảo sự bình đẳng giữa 2 khu vực. Đồng thời phải thực hiện ngay nguyên tắc đóng hưởng cho tất cả người lao động bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm xã hội khi Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành và quỹ hưu trí của người lao động được hạch toán theo tài khoản cá nhân./.