Về quy định người có hiểu biết về phong tục tập quán, có uy tín trong cộng đồng dân cư có thể được bổ nhiệm làm hòa giải viên với 4 điều kiện trong đó có điều kiện có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ hòa giải đối thoại của tòa án, tôi cho rằng điều kiện này chỉ nên đặt ra sau khi đã công nhận họ làm hòa giải viên, bởi những người này thường là những người trong cộng đồng dân cư thôn làng, ấp bản và họ thường là những người lớn tuổi, đối với miền núi, tây nguyên thì thường là già làng, việc họ phải đi học để có chứng chỉ là khó khả thi, nếu quy định như vậy sẽ dẫn đến khả năng không thu hút được những người này làm hòa giải viên, trong khi miền núi, tây nguyên vai trò của già làng, người có uy tín trong làng bản có ý nghĩa rất quan trọng trong giải quyết các tranh chấp, khiếu kiện. trong trường hợp vẫn giữ nguyên điều kiện này thì dự luật nên có quy định loại trừ đối với các trường hợp là già làng, trưởng bản, người có uy tín trong cộng đồng dân cư là người dân tộc thiểu số ở miền núi, tây nguyên

 Về cơ chế bổ nhiệm hòa giải viên. Dự thảo quy định để làm hòa giải viên phải được bổ nhiệm, và thẩm quyền bổ nhiệm thuộc chánh án tòa án nhân dân cấp tỉnh, về vấn đề này cần xem xét hòa giải viên có phải là chức danh tư pháp hay không, có thuộc biên chế của cơ quan tòa án hay không, điều này dự luật đã giới hạn cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, sỹ quan, hạ sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng trong cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân, sỹ quan, hạ sỹ quan, công nhân trong cơ quan đơn vị thuộc công an nhân dân không được làm hòa giải viên, như vậy hòa giải viên không phải là những người trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước, và hòa giải viên cũng không phải là một chức danh tư pháp trong hệ thống chức danh tư pháp theo quy định của pháp luật hiện hành. Mặt khác bổ nhiệm được hiểu là việc cán bộ, công chức, viên chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch trong cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, do vậy không nên sử dụng cơ chế bổ nhiệm mà nên quy định sử dụng cơ chế công nhận hòa giải viên, theo đó khi một người có đủ điều kiện làm hòa giải viên và được cơ quan có thẩm quyền theo luật này quy định đề xuất, thì chánh án tòa án nhân dân cấp tỉnh ra quyết định công nhận hòa giải viên.

 Về nhiệm kỳ của hòa giải viên quy định 3 năm là phù hợp, quy định như vậy sẽ thúc đẩy hòa giải viên phát huy năng lực, tâm huyết với công việc, nỗ lực và trách nhiệm để hoàn thành nhiệm vụ, để được tái bổ nhiêm, hoặc công nhận lại, đồng thời cũng để sàng lọc kịp thời những hòa giải viên không đáp ứng yêu cầu công việc. Ngoài ra dự thảo luật cần quy định rõ hơn về chế độ thù lao thích hợp cho hòa giải viên, các hình thức khen thưởng, kỷ luật hòa giải viên, mối quan hệ giữa hòa giải viên với tòa án; giữa hòa giả viên với thẩm phán trong quá trình hòa giải đối thoại./.